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河南能源永煤公司:着力搭建青年安全“四个平台”

时间: 2018-08-05 10:41:00

      本网讯(记者陈沅锴 通讯员 金磊 丁斌今年以来,永煤公司团委着力搭建青年安全“三个平台”,不断提升青工自主保安意识和技能素质,助力企业安全高效发展。

抓实安全宣教,搭建“人人想安全”的平台。一是按照季有主题、月有活动的工作思路,制定安全宣教方案,开展主题宣教活动,做到安全宣传日日讲、时时抓,营造浓厚的安全氛围。二是强化警示教育,采取现身说法、案例教育等方式,增强青工安全生产意识。三是利用飞信、微信等手段,经常性向青工发送安全提醒、安全问候语和安全提示语等,让青工随时随处都能接受教育,在耳濡目染中提升自主保安意识。
   
强化青工培训,搭建“人人会安全”的平台。一是按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,根据不同岗位和工种,以二级团组织为单位成立培训小组,分专业开展事故案例分析、急救常识等理论知识培训。二是着力提升实操技能,充分发挥实操基地作用,广泛开展导师带徒、技术练兵等活动,增强安全培训的实用性和针对性。三是筛选整理青工容易出现的“三违”行为,制定整改措施,印制手册发给青工,增强岗位危险源辨识能力。
     
严格行为监督,搭建“人人能安全”的平台。一是抓好重点时段和关键环节的监督检查,通过摸查走访、谈心聊天等形式,把脉青工思想动态,针对安全不放心人,建立一对一帮扶活动,提升重点人员安全意识,筑牢青工安全生产防线,夯实安全现场管理。二是突出青岗作用。按照“能者上庸者下”的原则,动态调整优化青岗队伍,保持队伍活力。三是在持续深入开展安全监督岗活动的同时,借助各层级安全检查,让青安岗员参与其中,在耳濡目染中提高隐患排查预防能力。

畅通成长渠道,搭建“人人能成才”平台。胸怀抱负、富有激情、勇于担当,是青年人的宝贵品格,只要加以正确引导和鼓励,就能使之迸发出强大的能量。该公司根据青年特点,着力推进素质提升工程人才成长工程,拓宽青年员工成长空间、激发青年员工干事创业激情,建立起的层级分明、结构合理、专业齐全的青年人才管理机制。让青年员工干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障。

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