当前位置:首页 > 资讯中心 > 农村新闻

  事业单位为什么要试用期一年呢关于在事业单位试行人员聘用

时间: 2015-03-05 10:57:17

  事业单位为什么要试用期一年呢关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 事业单位人事管理条例全文2015
  事业单位为什么要试用期一年呢?
  事业单位参照公务员规定,不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同,到期续签。事业单位的工作有个特点,合同岗位不固定,会随时根据工作需要调岗,听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费,工资和福利待遇不如公务员,但义务相同,有时需要休息日值班。
  【案例分析】
  高某大学毕业后,应聘到国务院某直属局机关服务中心工作,属于事业单位编制,参照公务员待遇。高某进入中心工作时,中心领导跟他谈话,并告诉他进中心工作至少要签3年的服务合同。考虑到找一份好点的工作不容易,更何况是在国家机关下属的单位工作,高某就同意了。等拿到服务合同的时候,高某发现合同中对试用期的规定是l年,高某隐约记得在大学,老师**律基础课的时候提到过,劳动法中规定试用期最长不能超过6个月,为此,高某感到有些不解。请问,高某的试用期违法吗?服务合同适用劳动法的规定吗?
  [评析]:
  《劳动法》及相关法律法规规定,劳动法调整我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的权利义务关系。根据此规定,事业单位与其工作人员(不包括工勤人员)之间的权利义务关系不受劳动法的调整。
  高某是有正式编制的事业单位工作人员,关于其本人的服务合同问题,不适用劳动法的相关规定,而适用事业单位工作人员的规定。对于事业单位工作人员的试用期问题,人事部在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中有明确的规定,即聘用单位与受聘人员续签订聘用合同,可以约定试用期,试用期一般不超过3个月,特殊情况下,可以适当延长,但最长不超过6个月。对于大中专应届毕业生,试用期可以延长到12个月。
  因此,高某的服务合同中规定的1年的试用期并没有违反国家法律法规的规定,是合法的。
  [专家点评]:
  事业单位不同于普通的企业单位,它使用的资金部分或全部由国家财政拨款, 因此,事业单位在管理上较之企业单位要严格。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中,之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期,一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问,另一方面,也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。